El Ministerio del Trabajo anunció la publicación del proyecto de decreto que reglamentará la vinculación laboral de personas con discapacidad en Colombia, una medida que busca garantizar mayores oportunidades de empleo y establecer mecanismos de seguimiento al cumplimiento de las cuotas de contratación por parte de los empleadores.
El viceministro de Empleo y Pensiones, Iván Daniel Jaramillo, informó que la iniciativa desarrolla lo establecido en el numeral 17 del artículo 15 de la Reforma Laboral (Ley 2466 de 2025) y estará abierta para comentarios de la ciudadanía hasta el próximo 19 de junio a través del Sistema Único de Consulta Pública (SUCOP), plataforma administrada por el Departamento Nacional de Planeación.
La propuesta establece que las empresas deberán cumplir con una cuota mínima de contratación de personas con discapacidad equivalente a dos trabajadores por cada 100 empleados permanentes. En el caso de las organizaciones con más de 500 trabajadores, se exigirá un trabajador con discapacidad adicional por cada 100 empleados en el tramo superior.
Además, el decreto fija lineamientos para la aplicación de los llamados “ajustes razonables”, que podrán incluir adecuaciones físicas como rampas, señalización accesible, mobiliario adaptado, ayudas tecnológicas como software de voz y modificaciones en horarios o modalidades de trabajo para facilitar la inclusión laboral.
Otro de los puntos relevantes es que los empleadores estarán obligados a publicar las vacantes destinadas a personas con discapacidad a través del Servicio Público de Empleo y su red de prestadores.
Reporte y seguimiento
La iniciativa también regula el reporte obligatorio de los contratos laborales celebrados con personas con discapacidad. Mientras entra en funcionamiento el Sistema Nacional de Registro Único de Trabajadores, las empresas deberán informar las nuevas vinculaciones al Ministerio del Trabajo mediante el correo institucional dispuesto para este fin.
Asimismo, los empleadores deberán presentar informes trimestrales sobre el número total de trabajadores de la empresa y la cantidad de empleados con discapacidad contratados.
El Ministerio del Trabajo verificará la validez de los certificados de discapacidad mediante un proceso de interoperabilidad con el Ministerio de Salud y Protección Social, utilizando el Registro de Localización y Caracterización de las Personas con Discapacidad (RLCPD).
La cartera laboral también tendrá la responsabilidad de mantener actualizado el registro de trabajadores con discapacidad vinculados por las empresas y de vigilar el cumplimiento de las obligaciones establecidas en el decreto.
Invitación a participar
El viceministro Jaramillo hizo un llamado a la ciudadanía, organizaciones sociales, gremios y empresas para que participen en la construcción de la versión definitiva de la norma.
“L@s animamos a presentar comentarios para la construcción de la versión final del decreto orientado a la inclusión laboral de personas con discapacidad”, señaló el funcionario.
Los aportes podrán presentarse hasta el 19 de junio y servirán para fortalecer una reglamentación que busca avanzar hacia un mercado laboral más incluyente y con mayores garantías para las personas con discapacidad en el país.
