Octubre 11 de 2026. El Gobierno aseguró que el salario mínimo de 2026 se mantiene vigente y descartó que los trabajadores deban devolver dinero. El Consejo de Estado deberá resolver el proceso judicial sobre la legalidad del aumento del 23 %.
La incertidumbre sobre el salario mínimo en Colombia volvió al centro del debate público. Ante las versiones sobre una posible reducción del ingreso de los trabajadores, el Gobierno Nacional aclaró que los valores establecidos para 2026 continúan vigentes y que no existe una orden para exigir la devolución de los recursos recibidos.
La ministra del Trabajo, Natalia López Fuentes, reiteró que los trabajadores deben mantener la tranquilidad frente a los mensajes que circulan sobre una eventual modificación salarial. Según su pronunciamiento, la presentación de una demanda no significa que el aumento haya perdido vigencia ni que los empleados deban reintegrar parte de sus ingresos.
¿Cuánto es el salario mínimo en Colombia para 2026?
El salario mínimo mensual legal vigente quedó establecido en $1.750.905, tras el incremento del 23 % decretado para este año. A esa suma se adiciona un auxilio de transporte de $249.095 para quienes cumplen los requisitos legales, con lo que el ingreso mensual alcanza los $2 millones.
El Gobierno ha señalado que estos valores deben seguir aplicándose mientras se mantenga vigente la norma correspondiente. Por ahora, no se ha anunciado una reducción del salario mínimo ni una medida para recuperar los pagos efectuados a los trabajadores.
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¿Qué falta por decidir en el Consejo de Estado?
El debate jurídico gira alrededor de la legalidad del decreto que fijó el aumento salarial. El Consejo de Estado deberá resolver el proceso de fondo, en el que se examinan los argumentos presentados contra la decisión.
En febrero de 2026, el alto tribunal suspendió provisionalmente el decreto original y ordenó expedir una norma transitoria. Posteriormente, en julio, revocó esa medida cautelar, por lo que el incremento del 23 % continuó vigente, mientras sigue pendiente la decisión definitiva sobre la legalidad del aumento.
En este escenario, es importante distinguir entre una demanda judicial y una sentencia definitiva: la existencia del proceso no implica, por sí sola, que el salario mínimo haya sido eliminado o reducido.
Por ahora, los trabajadores deben consultar los pronunciamientos oficiales antes de dar por ciertas versiones sobre cambios en sus pagos. La decisión de fondo del Consejo de Estado será determinante para cerrar la controversia jurídica sobre el decreto salarial de 2026.
