El Ministerio de Igualdad y Equidad comenzó un proceso de preparación administrativa ante la posibilidad de que la entidad desaparezca el próximo 20 de junio, fecha límite fijada por la Corte Constitucional para corregir los vicios de la ley que permitió su creación.
Aunque el Gobierno Nacional aún no ha expedido un decreto de liquidación, la cartera ya puso en marcha un cronograma interno para organizar el cierre de actividades, la entrega de bienes, documentos y funciones, mientras crece la incertidumbre sobre el futuro de los programas sociales que lidera y de aproximadamente 580 funcionarios vinculados a la entidad.
La medida representa un momento decisivo para uno de los proyectos institucionales más importantes impulsados por el Gobierno en materia de equidad e inclusión social. Si el Congreso no aprueba una solución legislativa antes del vencimiento del plazo, las competencias del ministerio deberán ser redistribuidas entre otras entidades del Estado.
Ya avanza el cronograma de preparación
De acuerdo con una circular interna, el Ministerio de Igualdad activó una hoja de ruta para que todas sus dependencias adelanten labores de empalme y cierre administrativo.
El documento establece que las diferentes oficinas deberán concluir sus actividades esenciales, elaborar informes de gestión y organizar la documentación correspondiente a cada cargo como parte del proceso de transición.
El calendario contempla las siguientes fechas:
- 17 de junio: último día para finalizar actividades misionales y entregar informes de gestión.
- 18 de junio: consolidación de la información y reorganización interna de las dependencias.
- 19 de junio: entrega formal de equipos, bienes institucionales y expedición de paz y salvos.
- 20 de junio: fecha límite fijada por la Corte Constitucional para definir la continuidad o desaparición del ministerio.
Además, la Oficina de Planeación deberá recopilar información estratégica sobre el cumplimiento de metas del Plan Nacional de Desarrollo y los compromisos relacionados con las políticas de paz, documentación que sería entregada a un eventual liquidador si se concreta la supresión de la entidad.
¿Por qué podría desaparecer el Ministerio de Igualdad?
La eventual desaparición del Ministerio de Igualdad tiene su origen en la Sentencia C-161 de 2024 de la Corte Constitucional, mediante la cual el alto tribunal declaró inexequible la Ley 2281 de 2023, norma que creó oficialmente esta cartera.
La Corte concluyó que durante el trámite legislativo no se cumplió con los requisitos relacionados con el aval fiscal, un requisito indispensable para la creación de nuevas entidades públicas con impacto presupuestal.
Como consecuencia, el tribunal concedió un plazo al Congreso para corregir las irregularidades detectadas mediante una nueva ley. Sin embargo, el reducido tiempo del calendario legislativo, la cercanía de la segunda vuelta presidencial y la falta de acuerdos políticos han complicado la aprobación de una solución antes del vencimiento del plazo.
Incertidumbre sobre programas y trabajadores
Mientras continúa la expectativa por una eventual salida legislativa, el Ministerio de Igualdad avanza en la organización administrativa necesaria para responder a cualquiera de los escenarios posibles.
La eventual desaparición de la entidad no solo implicaría la redistribución de sus funciones entre diferentes organismos del Estado, sino que también deja en incertidumbre el futuro de cerca de 580 trabajadores, así como la continuidad de los programas dirigidos a poblaciones históricamente vulnerables.
El próximo 20 de junio será la fecha definitiva para conocer si el Ministerio de Igualdad logra mantenerse como una cartera independiente o si, por decisión judicial y ante la falta de una solución legislativa, deberá iniciar formalmente su proceso de supresión.
