En el marco del proceso de liquidación del Ministerio de Igualdad y Equidad, la administración reportó la supresión de 407 cargos de los 744 que conformaban la planta de personal de la entidad. De acuerdo con el liquidador John Milton Rodríguez, las medidas representan un ahorro anual superior a los $62.800 millones y hacen parte del plan de austeridad implementado durante el proceso de cierre institucional.
Según el balance divulgado, el ajuste se ha desarrollado en varias etapas. Inicialmente fueron eliminados seis cargos, posteriormente otros 257 y, en una nueva fase, se suprimieron 144 puestos adicionales. Esta última etapa representa un ahorro anualizado superior a los $41.900 millones, con lo que el ahorro acumulado por la eliminación de cargos supera los $62.800 millones.
Rodríguez señaló que los recursos derivados de la reducción de la planta permitirán contribuir al financiamiento del propio proceso de liquidación y atender otras prioridades del Estado. La administración indicó además que las desvinculaciones se adelantan respetando las garantías laborales establecidas por la legislación para trabajadores con protección especial, entre ellos madres gestantes y lactantes, prepensionados, personas con discapacidad y empleados con fuero sindical.
De manera paralela, el liquidador anunció una auditoría sobre los 24 programas sociales vinculados a FonIgualdad. Según Rodríguez, la revisión busca establecer el estado financiero y operativo de estos programas, evaluar su impacto en los territorios y determinar eventuales responsabilidades que correspondan a los organismos de control.
En este punto, el funcionario cuestionó la financiación de las vigencias de 2025, 2026 y 2027 durante la administración de Gustavo Petro. Rodríguez sostuvo que los programas sociales no habrían quedado financiados de manera suficiente y afirmó que se utilizaron saldos de vigencias anteriores para atender compromisos posteriores. Estas afirmaciones corresponden al diagnóstico presentado por el liquidador y hacen parte de la revisión que adelanta actualmente la entidad.
El liquidador también señaló que la ejecución de algunos programas se encontraría entre el 5 % y el 12 % de los compromisos inicialmente establecidos con las comunidades. La auditoría deberá establecer el estado de cada uno de los 24 programas y determinar si existen responsabilidades administrativas o fiscales que deban ser trasladadas a las autoridades competentes.
El proceso de liquidación de MinIgualdad fue establecido mediante el Decreto 626 de 2026 y contempla la reorganización de las funciones, programas, proyectos y recursos que estaban a cargo de la entidad. De acuerdo con los lineamientos establecidos para el proceso, se busca garantizar la continuidad de las acciones estatales dirigidas a poblaciones y sujetos de especial protección constitucional.
La supresión de los 407 cargos constituye así una de las principales medidas adoptadas hasta ahora dentro de la liquidación de la cartera. Mientras avanza el proceso, la administración mantiene la revisión de los programas sociales y de los recursos disponibles, con el propósito de definir el traslado de funciones y garantizar la continuidad de aquellos servicios y acciones que correspondan a otras entidades del Estado.
.
